积分刘老师
2020-08-19
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有一部分朋友，好不容易等到持上海居住证满7年，准备去递交材料的时候发现，自己是属于劳务派遣，无法申请上海居转户。如果社保不是实际用工企业缴纳的，就要注意了。
简单一点来说呢，劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。
常见的企业比如：外服、中智、德科这些公司，或者是支付宝、淘宝上找的社保代缴公司均为此类型。
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引进人才、留学归国、应届生都是直接没有资格申请的。
上海居转户还是有机会的，但是需要分情况来看。
一种是劳务派遣到非上海注册的企业的，直接居住证年限无效。
另一种是劳务派遣到上海注册的企业，但是公司不在上海，如果社保是由劳务派遣的公司缴纳，而个税呢是由所用工单位缴纳的（注册地是上海的），这种情况居住证年限才是有效的。
但是也要注意，如果企业最近六个月的企业税为0，那么也是没有资格走上海居转户了！
相信有些人不是很明白，举个例子来说明一下：
王先生在外服签订劳动合同，派遣到一家位于苏州的上海公司，如果是外服公司直接给王先生缴纳社保和个税，或者外服缴纳社保，苏州分公司缴纳个税，那么王先生的居住证年限是有效的。而如果苏州的公司不是在上海注册的，那么缴纳社保和个税的话，王先生的居住证年限就会不被承认。
通常单位只要依法纳税、诚信经营且工商登记状态正常（未注销、未吊销）的都可以办理，与单位人数和注册资金没有必然联系，可以先去核实下企业的信用情况，以及单位状态是否正常。
（1）居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理；
（2）居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户；
（3）办理落户相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）；
（4）在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。
（5）外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上体现了，即使社保和个税都在上海也不可以。
是可以的。如父母一方属本市家庭户或单位“集体户”的，应当随本市家庭户或单位“集体户”父母一方报出生。
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